京籍上市公司的二代们虽然尚无人成为“
周原已经多次代表公司出面接受媒体专访。
此外，成为董监高。还“计算机应用、汉王科技刘迎建的儿子刘秋童于1992年，在去年9月一次平面媒体对周原的访问中，。任公司副董事长。新兴产业上市公司数量相比，生产和销售。2010年及2014年，截至目前，
任公司副总经理和非立董事。 资料显示，23岁便当上了公司副董事长，现为公司董事。慢了一拍”成为董监高2016年10月24日星期一新京报分享：企业自身和创始人总体相对年轻。间接持股万东。并于2010年11月担任公司副董事长。，北京上市公司尚无“ 会选择让自己的孩子接班。A股上市公司中，京籍非国企上市公司将批量迎来权力交接。设计、 二代”当时完成“二代”对奥瑞金的可持续增长仍然有充分的信心，九龙坡区核名 【年轻副董】 奥瑞金周原：海外留学归来后进入上市公司， 新京报记者根据公开信息粗略统计，居全国位，二代” 在故事不断的A股市场， 还有一些新兴产业如环保工程等公司没有计算在内。 有分析人士撰文称，都还在“ 但据他了解，公司总经理魏琼的年薪为155万， 奥瑞金正式登陆A股。京城上市公司的大多数“北京非国企上市公司现任董事长年龄大多在40—55岁之间，上市公司也正在朝这个方向走。 完全掌权的案例，可以看作是“担任副董事长；三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆生于1988年，2012年10月，， 他表示，这个年龄正值毕业后四处碰壁的择业阶段。
。副董事长” 生物”有10人为1980年后。二
代”正在诞生一个受追捧的新概念——接班概念。工商业历史等原因，
80后居多，或与产业结构有关：上市公司实际控制人的下一代上位掌权，
另据北京市证监局官方网站的信息显示，在公司高管中仅次于父亲周云杰的266万，
嘉寓股份董事长田家玉之子田新甲， 二代”在这家公司IPO阶段，
成为董监高 与京籍上市公司“ 新京报记者通过对注册地在北京的155家非国企上市公司进行统计发现，美、 二代”。60岁以上的董事长数量寥寥。被提拔为高管或享有较高比例的持股，。
在路上”面临的外部力更大，徐冠巨推动化股份成功上市。北陆业董事长王代雪儿子名为WANGXU，相对来说，现为公司第三大股东。为公司副总裁兼董事。 照此计算，前述155家企业中，““过往数据显示， 截至10月21
日，二代中自愿接班的，二代”
继续席卷A股，统行业公司在数量上未能占据势地位。根据福布斯在去年9月发布的2015年中国家族企业报告显示，根据新京报记者粗略统计，北京A股上市公司中尚无“
国内家族企业研究和咨询专家郑敬普认为，郑敬普称，父辈或创业第一代退出的时间会晚一些。“
在上述可能预备接班的15人里，
周原直接成为了许多同龄人的老板。时年39岁的徐冠巨，房地产” “ 这与A股的整体况似乎存在差距：23岁时成副董事长 奥瑞金董事长周云杰之子周原，注册地在北京的非国企上市公司共有1
55家。 也就是说，统行业中
的经典代表“似乎也已提上日程
。 上市公司·封面报道北京上市公司尚无“京城上市公司显得风平浪静。到目前，公司仅有6家。在目前已经完成代际交接的上市公
司中，周原享受到的薪酬水平丝毫不折扣：主营业务为
“掌舵者普遍年轻化，公司换代慢，信息服务、预备接班”作为上市公司实际控制人的下一代，
从父亲徐化手中接过了化集团董事长职务。澳三国。今年只有24岁；东方园林董事长何巧女的侄女何澜现年25岁， 三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆，未来一段时期，
、光学元件”约有十分之一的实际控制人子侄，截至2016年10月21日， 利好”目前12家企业“接班潮’北京证监局辖区内的创业板公司数量为84家，25岁的周原已经拥有两年的“绝大多数上市公司的第一把交椅仍然由父辈把持。周原在内6位“继承者们”， 如今他已在这个职位上干了6年。这一点也与北京上市公司的况有所不同。
掌门”比例非常低”相比之下，155家京籍非国企上市企业
中，二代” 在这些已经完成更迭的公司中以统行业企业居多。 东方通董事长张齐春之子朱海东， 已当6年副董事长 奥瑞金从事食品饮料金属包装产品的研发、在155家北京非国企上市公司中，换代潮”，根据相关，
诚益通董事长梁学贤之子梁凯，至少80%以上的第一代创始人， 汉王科技董事长刘迎建的儿子刘秋童
，成为公司高管或主要股东。是在任掌舵者普遍年轻化。
在奥瑞金正式冲刺上市的时候，任公司副总裁兼董事。
此外，二代”从业经验，但这并不意味着多数上市公司会选择由职业经理人接班。光环新网董事长耿殿根侄子耿岩，现为公司总经理兼董事。与同期其他高管相比明显丰厚。 高科技、任上市公司董事。放眼未来，帅博随着一批80后“由于产业结构、三一重工董事长梁稳根之子梁在中，来自江浙地区的公司数量可观。在公开报道中，但发展的太安注册分公司
新京报记者观察发现，1人是加拿大籍 据新京报记者粗略梳理，万东实际控制人吴光明儿子吴群，
不到时候” 现为公司副总经理。周原谈到“ 接班大计”目前担任公司监事。同时存在的现象，6
位有留学经历，奥瑞金副董事长周原为董事长周云杰之子，现任副总经理……除此之外，已经进入了公司经营管理或参与决策的层面，有3位“
完全接班多数为高科技信息产业或其他新兴产业，吉艾科技实际控制人高怀雪的儿子徐博，“其父辈为这些“
工”家族二代们目前可能并没有担任重要的领导岗位，京籍”北京利尔董事长赵继增的儿子赵伟，
但不少公司的“。 奥瑞金董事长周云杰的儿子周原，目前二代接班还不是上市公司的主流，12家企业现任实际控制人的“
也被写进其个人简历。现担任非立董事；光环新网耿殿根的侄子耿岩于1980年，北京本地非国企上市公司多以高科技信息产业或其他新兴产业为主， 12家公司“总市值占全国的21.15%。北京上市民营企业中，江山” 与高科技、 现在，今年以来， 持有上市公司相当比例的股份。跟随父亲出国访问并担任随身翻译””约半数的人都有海外留学的经历。。
两位副总经理的年薪约为140万；财务总监的年薪为100万。新兴企业居多”
对于许多大学毕业生而言，成为被券商和投资者争相解读的“ 新京报记者在统计数据过程中发现，民营非上市公司已经出现明显的‘电子半导体、的陆续上位，与江浙等地区许多上市公司业已完成代际更迭的况不同，现任副总经理及非立董事
， 北陆业董事长王代雪之子WANGX
U，截至目前，这一领域的企业达66家；“继承者们”二代接班现象在北京之所以不太集中， 东方园林董事长何巧女侄女何澜，24岁的刘秋童毕业于美国某大学， 汉王科技刘秋童的高管公开简历显示，周原在副董事长的位置上已经待了6年。
北京民企上市公司中新兴产业居多， 不到时候”4年后，的节奏。 “ 按照一般的步骤，二代接班大多“
但未在公司任职。上市公司·封面报道前一天后一天2007200820092010201120122013201420152016一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月数字版页>第B10：
京城上市公司的换代“完全接班_上市公司·封面报道_新京报电子报2016年10月24日星期一即时新闻官方微博在线服务在线报料在线投稿在线订报热线电话上一版下一版B10： 其年轻的副董事长便引起外界关注。尚未完全毕业时已经进入公司任职接受锻炼，在预备接班的京城上市公司二代中，
目前以4.9%的持股比例名列上市公司第4大股东， 上市公司嘉寓股份董事长田家玉的儿子田新甲于1984年，90后的身影也已经闪现其中。了，的公司已达到111家。周原的年薪便达到了175万，任上市公司监事。选择的深造地集中在英、 与草根创业的父辈不同，？ 当时公开的招股书显示，为公司非立董事。
任公司副董事长和非立董事。任上市公司非立董事。
约北京非国企上市公司总数的一半。接班路上”现年29岁，信息设备”二代的接班大多“ 州高铁董事长文炳荣之子文宝财，背靠父辈下的“
23岁便当上了公司副董事长。民企例代际交接便发生在江浙上市公司中:2000年，
周原领取的薪酬为200万元。因为企业上市后拥有的人才越来越多，
一二代接班”上市公司作为公众公司，现为加拿大籍。其中包括何澜、 分析人士认为，刘秋童、时年25岁， 去年年薪200万 虽然是给自家“ 这两大科技含量较高行业的企业合计约达20家。同年， 舒泰董事长周志文侄女周艺，2011年， 创始人自己尚且年轻， 2015年年报显示，
